自动锁螺丝机发展,改变东莞"招工难"状况

　　涨工资依然留不住人
　　现在的年轻人对企业的要求非常高,要求良好的工作环境和生活环境,还要求有发展的平台,而中小企业很难提供这些.
　　招普通工人也是,现在很多都是90后,宁可在外面玩也不进厂,很挑剔,做不了两个月就走了,没有以前的工人那么能吃苦.
　　然而现在的产业环境,使得90后不吃苦也照样能有活路.随着产业升级,服务业发展起来了,很多餐饮、连锁店,不像以前除了进厂没有别的选择,现在年轻人更愿意去服务业工作,工作环境好.
　　现在的年轻人对企业的要求非常高,要求良好的工作环境和生活环境,还要求有发展的平台,而中小企业很难提供这些.他们更愿意去富士康、华为等大企业应聘.现在去一些代工厂,看到的基本是中年妇女.
　　在这样高流动性的情况下,东莞企业工资上涨的压力很大.员工都是看工资的,哪里工资高就往哪里走,东莞有的企业虽然提高了工资,但是由于无法提供85、90后渴望的工作环境,工资很高也一样留不住人.
　　这样折腾的结果,导致企业生产越来越难于管理.现在最头痛的就是员工不稳定.员工这山看着那山高,动不动就辞工,现在有的人偷偷就跑了,去了几天又跑回来.员工不稳定,造成生产效率不高.
　　生产效率不高又造成另一个问题,就是企业也无法提供更高的薪水,这样一来工人又更加不稳定,形成一个恶性循环.

企业对待自动化的态度
　　尽管不同企业面临的招工状况各有差异,但对自动化的追求却是共识.
　　现在太依赖劳动力,前途比较渺茫.必须用自动化来提高生产效率.尽管不同企业面临的招工状况各有差异,但对自动化的追求却是共识.这股在上个世纪七八十年代就开始起步的浪潮,经过2008年金融海啸后的火热,如今已经势不可挡.
　　一些企业用工减少,一方面是因为东莞工厂产能有所收缩,另一方面是部分车间已经应用自动锁螺丝机设备.原本20个人埋头苦干的生产线,现在五六个人控制机器就能完成.这样的自动化过程不可避免.如果还是用工人,对一个数千人的大企业来说,光是为员工缴纳社保就是一笔不小的开支.
　　东莞事达家具有限公司副总经理官林也表示,这两年公司投入了几百万用于购买设备,用机械化来替代人工,提高生产效率.
　　一些企业今年成立了专门的自动化部门.“我们制定了具体的目标,希望达到更高的自动化,这是以前从未具体考虑过的.比如鼠标和读卡器,将大量使用自动化.”
来源：南方都市报